人民法院由于事多人少的原因，会采用合同工制度，与非公务员编制人员签订劳动合同，法院合同工可以解除合同。那么法院合同工能不能随意解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、法院合同工可以解除合同吗
可以，但需要按照规定。
国家机关与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。
根据我国劳动合同法的规定，解除合同的方式有三种：
(一)双方协议解除（劳动合同法第三十六条规定）；
(二)单方约定解除（劳动合同法第三十七条规定）；
(三)单方法定解除（劳动合同法第三十八条规定）。
你可以跟法院解除劳动合同，按照第一种方式，只要双方协商一致，劳动合同可以立即解除；如果法院方不同意，你单方想解除合同，法院又不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，你需要提前一个月向法院递交辞职报告，一个月结束，你们的合同就自动解除。
二、合同工和正式工的区别
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。
(一)区别主要是3个方面：
1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
三、合同工有五险一金吗
合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
综上所述，如果您在法院以合同工的身份工作，那么在想要离开的时候按照规定解除合同即可。以上就是小编为您详细介绍关于法院合同工能不能随意解除合同的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。