网友一：
现在人才的竞争更多的通过薪酬来进行，而应聘者也都是现实的，同样的一个岗位，谁给的工资高就去谁那里，如果企业将自己的薪资公之于众，等于说将人才竞争的机会拱手相让。
招聘需求挂在网上，注明薪资，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。
网友二：
现在的公司都狡猾奸诈得很呢，就算在招聘信息上写薪资福利又能怎么样呢？你能确保它是真实的吗？
很多公司为了吸引人才，故意把工资写高点儿，面试的时候也跟你讲他们的工资基本上在多少多少，进来之后向同事一打听你就蒙圈了，正常工资只比底薪高几百块。
网友三：
首先，这是商业机密，你也怕同行业竞争的其他公司知道你的薪资之后，抬高自己的薪资挖你公司的人，人才流失是公司的很大的损失，相当于失去了核心竞争力。
第二，你写上真实工资之后，来你公司面试的人还有那么多吗？假如你只能给3000多的公司，你照实填写，别的公司都写5000+，你觉得别人会考虑哪家公司？工资高才是硬道理，所有工薪阶层都是这样，谁不需要钱？
网友四：
如果企业在招聘时标注清楚薪资数字，从法律角度来看，这是一个有效要约。但薪资不是一个简单的数字，它还涉及到薪资结构、个税和五险一金缴交等。所以应聘者和企业解释数字角度不同（例如，企业会认为这是税前一个大概数，员工则会可能会认为是税后）。唯有在做薪资单对单沟通和入职时才能详细解释清楚，否则会造成大家对此问题的认知偏差，造成不必要的麻烦。
网友五：
1、公司担心竞争对手公司知道工资范围和工资体系。写上薪资后，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于劣势。
2、公司担心内部员工知道后进行比较，产生工资倒挂。有些时候，如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，这样就会出现新员工比老员工工资高的情况，导致公司内部出现不公平情绪。
网友六：
工资不确定是一种谈判策略，有个浮动空间对谁都好。在面试中，如果工资低或者不确定，如果你足够优秀，是可以当面提出来的，而且姿态要自信、说服理由要有证据，让人觉得你值说的那个价格。作为企业方，是很期待敢于谈工资的员工的，因为这是一种狼性，但大都比较讨厌空要高工资没啥本事的务虚派，这样的人反而占据了大多数。