导读：很多企业为了提高劳动效率,会在有长期工的基础上再招一些临时工.临时工的工资根据相关的规定是准许扣除个人所得税的,那么问题来了,临时工工资个人所得税怎样扣除呢?又该怎样计算扣除呢?下面文章进行了解答.
临时工工资个人所得税怎样扣除?
1、临时工的工资与正式工工资在合理范围内同样税前扣除,超过标准部分不可以税前扣除,可以税前扣除的项目有工资薪金收入、受工资总额计提的职工福利费、教育费附加、工会经费等;
2、临时工的工资个税计算也与正式工工资相同,3500元以下的工资收入,免征个人所得税,工资收入3500元以上部分,按照3%到45%的超额累进税率计算征收个人所得税.
相关规定:
根据《实施条例》第三十四条规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除.企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴,因此本《公告》明确,企业支付给上述人员的相关费用,可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后,准予按《税法》的规定进行税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.
扣除计算:
扣除可以税前列支的五险一金超过3500元,是5000的话计税依据就是5000-3500=1500,每个月适用的税率为一级税率,个税=1500*0.03=45元
附:个税税率
级数 全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距) 税率(%) 速算扣除数
1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5,505
7 超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45 13,505
以上就是关于临时工工资个人所得税怎样扣除以及先关规定与扣除计算的说明了,希望文章能为你提供参考与帮助.本文解答完毕,如果您还有其他问题,请点击窗口进行提问.