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相信很多的在公司上班的人们都对“团建”不陌生，企业这种团建文化虽说目的是为了缩短同事之间的距离感，消除之前的误会为了更好的在之后共事的日子里好好相处。也可以使员工们劳逸结合放松放松，可谓是十分有趣。只不过随着时间的推移，团建慢慢变了一个模样，让很多人感觉这就是变向的“洗脑”一样！
过去的团建大多都是为了认识公司里的每个人，从而组织大货去唱歌、吃饭、旅行啊什么的，就拿之前比较火的《一出好戏》一开始事件的开端讲的就是公司的团建。像公司组织旅游什么的最为舒服，既能看风景又能摆脱工作的烦恼充分的放松。再者就是在大学经历过的那种素质拓展训练一般，来训练一下团队的凝聚力。可是这些都被人认为是非常低级的团建，那么如今的团建到底是什么样子呢？
如今的公司更多的团建是让公司人员集结到一个地方，来听一个类似之前高中、初中听过的“励志讲师”讲的那般，让你打从心里的得到净化，让你明白团结的道理，就如同被“洗脑”般的走出团建场所的大门。
小编也是不理解公司的这种做法，小编之前了解到的其他公司的团建是那种让你不停的呼喊，喊一些“我最棒，我最自信”之类的话，再配合那个励志讲师的演讲效果更为有效。让你在潜意识里认为这是有用的之类的想法，其实过一段时间效果就过去了。
在度过了学校这个“温室花园”社会的文化是更为复杂，如果选择了是在公司上班的话，老板就成了一家独大的权利代表，老板让你干什么你就得干什么，这是没办法的事谁让社会就是这个样子呢。
但对于90后这个当今年轻的代表人群，他们普遍是接受了非常前卫的思想，非常的有个性很有自己的想法，而且非常不喜欢听从管理。之前那句俗话说得好：“70后员工不辞职，80后员工工资不高就辞职，90后员工不愿意听老板话就辞职”
所以对于这种企业的洗脑文化，90后人群是非常抵制的，他们认为这种行为没什么用而且还非常的难以接受。就比如小编，小编对于那些开的什么什么的会更是左耳朵进右耳朵出，完全没什么兴趣听。
所以企业要想真正的搞好团队的凝聚力，还不如好好的安静下来来听听员工们的想法，那些培养狼性的员工其实还真没什么用，甚至还有反作用。
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